Et oui, il est possible d'être salarié tout en étant le créateur de son entreprise grâce au statut d'entrepreneur salarié. Comment ça marche ? on vous explique !
Une longueur d'avance de 20 ans !
Il y a 20 ans, les coopératives d’activités et d’emploi (CAE) inventaient le travail nouvelle génération qui favorise l’initiative individuelle en s’appuyant sur une dynamique collective à son service.
Le 1 janvier 2016, la loi sur l’Economie Sociale et Solidaire entre en vigueur et reconnait ainsi officiellement le statut d’entrepreneur salarié.
Entrepreneur salarié, c'est quoi ?
La loi ESS de juillet 2014 définit ainsi ce statut : "une personne physique qui crée et développe une activité économique en bénéficiant d'un accompagnement individualisé et de services mutualisés mis en oeuvre par la CAE, en vue d'en devenir associée dans un délai de 3 ans à compter de la conclusion du contrat conclu entre eux. Le statut social de l'entrepreneur salarié ou de l'entrepreneur salarié qui est devenu associé est légalement assimilé à celui des salariés."
Dans la CAE, l'entrepreneur salarié est un salarié classique qui dispose d'un contrat de travail en CDI, qui pourra évoluer en fonction du chiffre d'affaires généré. Il bénéficie des mêmes droits que tout autre salarié : congés payés, protection accident du travail, maladie professionnelle, indemnisation en cas de chômage…et des avantages sociaux mis en place par la coopérative.
En revanche, il bénéficie d’une forte indépendance sur la conduite de son projet et le développement de son activité professionnelle. Accompagné, il demeure néanmoins maitre des décisions dans le respect des cadres réglementaires et législatifs.
Entrepreneur salarié, ça marche comment ?
Après déductions des charges directement liées à son activité et le versement d’une contribution à la coopérative pour les services mutualisés dont il peut bénéficier, un salaire lui est versé mensuellement. Ce salaire est constitué d’une part fixe et d’une part variable calculée en fonction de l’évolution de son chiffre d'affaires. La fixation de ce salaire se fait communément entre l’entrepreneur et son chargé d’accompagnement.
En fin d’exercice annuel, le résultat de son activité, s’il est bénéficiaire fait l’objet d’une redistribution alimentant la part variable.
Cette année 2016 près de 250 entrepreneur(e)s des CAE de Loire-Atlantique sont enfin définitivement reconnu(e)s comme entrepreneur(e)s salarié(e)s associé(e)s !
Pour plus d'information, vous pouvez consulter le site coopérer.com ou tout simplement rencontrer les CAE de Loire-Atlantique. Vous retrouverez leurs coordonnées ici.